Titre : Worldline modifie les conditions de départ de ses salariés grâce à un nouvel accord
Le géant de la technologie financière, Worldline, a récemment annoncé la mise en place d’un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Cette décision a suscité des réactions mitigées de la part des syndicats, avec une validation de l’accord malgré des divergences.
En quoi consiste cet accord GEPP et quelles sont ses implications pour les salariés de Worldline ? Nous vous expliquons tout dans cet article.
Qu’est-ce que l’accord GEPP de Worldline ?
L’accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est un document qui définit les règles et les conditions de départ des salariés de Worldline. Il est également chargé de mettre en place une politique de mobilité interne et de favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Ce nouvel accord, qui a été validé par les syndicats majoritaires de Worldline, remplace l’ancien accord de gestion des emplois (GPEC) datant de 2017. Il est censé mieux répondre aux enjeux actuels de l’entreprise et prendre en compte les besoins des salariés tout en assurant une gestion efficace des ressources humaines.
Quels sont les changements apportés par cet accord ?
L’un des principaux changements introduits par l’accord GEPP est la suppression du dispositif de préretraite qui permettait aux salariés de partir en retraite anticipée à partir de 55 ans. Désormais, les salariés pourront bénéficier d’un congé sabbatique pour une durée maximale de 12 mois, d’un congé de mobilité pour une durée maximale de 24 mois ou d’un congé de création ou de reprise d’entreprise pour une durée maximale de 12 mois.
Par ailleurs, l’accord prévoit également la mise en place d’un système de départ volontaire avec une indemnité de départ équivalente à 24 mois de salaire et une prime de mobilité pour les salariés qui acceptent un changement de poste dans le cadre d’une mobilité interne. Ces mesures visent à favoriser la mobilité interne et à éviter les licenciements économiques.
Quelles sont les réactions des syndicats ?
L’accord GEPP a suscité des réactions divergentes de la part des syndicats de Worldline. Si les syndicats majoritaires ont validé l’accord, les syndicats minoritaires ont émis des réserves et ont dénoncé une perte de droits pour les salariés.
Selon eux, la suppression du dispositif de préretraite est une régression sociale et les mesures de départ volontaire pourraient entraîner une pression sur les salariés pour qu’ils acceptent des mobilités internes. Ils restent également vigilants quant à l’utilisation de l’indemnité de départ dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
En résumé, l’accord GEPP de Worldline apporte des changements significatifs dans la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l’entreprise. Si certains salariés pourraient en bénéficier, d’autres craignent une dégradation de leurs conditions de départ. Affaire à suivre.