Titre : Comment Intel compte retrouver la rentabilité en réduisant ses effectifs
L’entreprise américaine Intel, leader mondial dans la fabrication de processeurs, fait face à une baisse de ses revenus depuis plusieurs années. Pour tenter de renouer avec la rentabilité, la société a annoncé en juillet 2020 son intention de réduire ses effectifs.
Selon le média The Oregonian, qui cite une note interne de Naga Chandrasekaran, vice-président en charge de la fabrication chez Intel, l’entreprise prévoit de licencier un certain nombre d’employés. Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un plan de restructuration visant à optimiser les coûts et à améliorer la productivité.
Une baisse de revenus liée à la concurrence et à la crise sanitaire
Malgré son statut de leader sur le marché des processeurs, Intel a connu une baisse de ses revenus ces dernières années. Cette situation s’explique notamment par la concurrence accrue de ses concurrents, comme AMD ou Qualcomm, mais également par la crise sanitaire qui a affecté l’ensemble de l’industrie technologique.
La pandémie de Covid-19 a en effet entraîné une baisse de la demande pour les ordinateurs portables et de bureau, principaux produits d’Intel, tandis que la demande pour les équipements de télétravail a explosé. Cette tendance a donc eu un impact négatif sur les ventes de la société.
Un plan de restructuration pour améliorer la compétitivité
Face à ces difficultés, Intel a décidé de prendre des mesures drastiques pour retrouver la rentabilité. Le plan de restructuration comprend une réduction des effectifs, mais également une révision de la stratégie de production et une accélération de l’innovation.
En effet, Intel a pris du retard dans le développement de ses processeurs gravés en 7 nanomètres, ce qui a permis à ses concurrents de prendre de l’avance. La société compte donc investir massivement dans la recherche et le développement pour rattraper ce retard et maintenir sa position de leader sur le marché.
Un choix difficile mais nécessaire pour assurer la pérennité de l’entreprise
La décision de licencier des employés n’a pas été prise à la légère, mais elle est jugée nécessaire pour assurer la pérennité d’Intel. Toutefois, la société s’engage à accompagner ses salariés dans cette transition en leur offrant des indemnités de départ et en leur proposant des formations pour les aider à trouver un nouvel emploi.
En réduisant ses effectifs et en investissant dans l’innovation, Intel espère ainsi améliorer sa compétitivité et retrouver la rentabilité à long terme. Cette décision peut sembler difficile pour les employés concernés, mais elle est essentielle pour maintenir la position de leader de l’entreprise et garantir sa pérennité dans un marché de plus en plus concurrentiel.