Titre : Les DSI prévoient une baisse de 18% des recrutements d’ici 2027
Selon une étude menée par un cabinet spécialisé, les Directeurs des Systèmes d’Information (DSI) prévoient une diminution importante des embauches au sein de leurs équipes dans les deux prochaines années.
Une baisse de 18% des recrutements
D’après cette étude, les DSI estiment que leurs recrutements vont diminuer de 18% d’ici 2027. Cette baisse s’explique notamment par la transformation digitale des entreprises qui entraîne une réduction des effectifs IT nécessaires. En effet, avec l’automatisation des tâches et la mise en place de nouvelles technologies, les besoins en personnel informatique sont moins importants.
Cette tendance est également renforcée par la montée en puissance des prestataires de services, qui proposent des solutions clés en main sans avoir besoin de recourir à des embauches en interne.
Les profils recherchés évoluent
L’étude révèle également que les profils recherchés par les DSI vont évoluer dans les années à venir. Les compétences techniques restent essentielles, mais les soft skills, telles que la communication, la capacité d’adaptation et la créativité, deviennent de plus en plus importantes. Les DSI sont à la recherche de profils polyvalents et capables de s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution.
Les DSI vont devoir revoir leur stratégie de recrutement
Face à cette baisse des recrutements, les DSI vont devoir revoir leur stratégie de recrutement. Ils devront être plus sélectifs dans leurs choix et miser sur la formation et le développement des compétences en interne pour répondre aux besoins spécifiques de leur entreprise.
Les DSI doivent également prendre en compte l’importance de la marque employeur pour attirer les talents. En effet, avec une offre d’emplois moins importante, les candidats auront davantage de choix et chercheront des entreprises qui offrent un environnement de travail attractif et stimulant.
En conclusion, les DSI doivent anticiper cette baisse des recrutements et adapter leur stratégie pour rester compétitifs sur le marché de l’emploi. Les compétences techniques restent essentielles, mais les soft skills et la marque employeur prennent une place de plus en plus importante pour attirer et retenir les talents dans un contexte en constante évolution.