Titre : HR Path poursuit sa stratégie de croissance avec l’acquisition de PredictiveHR et RKM
HR Path, leader européen dans le domaine des solutions de gestion des ressources humaines, continue de renforcer sa présence mondiale en faisant l’acquisition de deux entreprises : PredictiveHR, basée aux Etats-Unis, et RKM, basée en Australie.
Cette stratégie de croissance externe est une preuve de la forte ambition de HR Path, qui souhaite consolider sa position de leader sur le marché des solutions de gestion des talents et des ressources humaines.
PredictiveHR est une entreprise américaine spécialisée dans les solutions de gestion de la performance et des talents. Elle propose notamment des outils d’analyse prédictive pour aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Cette acquisition permet à HR Path de renforcer son expertise en matière d’analyse de données, un domaine de plus en plus crucial pour les entreprises.
Quant à RKM, il s’agit d’une entreprise australienne spécialisée dans les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines. En plus d’élargir la présence géographique de HR Path en Océanie, cette acquisition permet également à l’entreprise de renforcer son offre de services dans le domaine de la paie, un secteur en constante évolution.
Ces deux acquisitions viennent s’ajouter à la longue liste des rachats réalisés par HR Path ces derniers mois. En effet, l’entreprise a déjà fait l’acquisition d’Eaton Square en Irlande, ainsi que de plusieurs entreprises en France, en Suisse et en Belgique. Ces opérations de croissance externe ont pour but de renforcer la position de HR Path sur le marché international et de proposer une offre toujours plus complète à ses clients.
Grâce à ces nouvelles acquisitions, HR Path renforce sa présence en Amérique du Nord et en Océanie, et consolide sa position de leader sur le marché des solutions de gestion des talents et des ressources humaines. Cette stratégie de croissance externe témoigne de la volonté de l’entreprise de continuer à innover et à se développer pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion des ressources humaines.